「1.従業員能力の向上」「2.経営効率の向上」「3.顧客満足度の向上」で顧客数を増加させる環境整備の支援をさせて頂きます。

「1.従業員能力の向上」「2.経営効率の向上」「3.顧客満足度の向上」

従業員教育コンサルタントイディアルシーク㈱

〒700-0927 岡山市北区西古松2-26-22

 教育環境導入作成資料 パン製造業 施設介護業 卸売業(食品・菓子・雑貨等)

能力評価シート パン製造業 アパレル業 在宅介護業 施設介護業 ホテル業 プラスチック製品製造業 金属プレス加工業

技能術基本リスト

3.企業倫理とコンプライアンス

A:大変評価できる(組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている)

B:評価できる(組織の価値観を理解している)

C:評価できない(改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある)

日常の職務行動において公私の区別をきちんとつけている。

A:公私の区別をきちんとつけており、全く問題がなかった
B:公私の区別を理解し、不適切な行動はほとんど見られなかった
C:備品の私用など不適切な行動が散見され、注意が必要だった

業務上知りえた秘密や情報を正当な理由なく他に開示したり盗用したりしない。

A:情報の取り扱いに細心の注意を払っており、全く問題がなかった
A:秘密保持の理由を正確に理解していた
B:情報の取り扱いに注意し、不適切な行動はほとんど見られなかった
C:重要情報を職場で公然と話題にすることがあり、注意や指導が必要だった
C:秘密保持の必要性を理解していなかった

担当職務の遂行において従うべき法令上の要請事項を理解し、必ずこれを守っている。

A:法令やルールを周囲に説明できる程度まで理解しており、全く問題がなかった
B:職務上の禁止事項や法令による要請を守っており、特段の注意や指導を要さなかった
C:時々ルール違反が散見され、要注意だった