「1.従業員能力の向上」「2.経営効率の向上」「3.顧客満足度の向上」で顧客数を増加させる環境整備の支援をさせて頂きます。

「1.従業員能力の向上」「2.経営効率の向上」「3.顧客満足度の向上」

従業員教育コンサルタントイディアルシーク㈱

〒700-0927 岡山市北区西古松2-26-22

 教育環境導入作成資料 パン製造業 施設介護業 卸売業(食品・菓子・雑貨等)

能力評価シート パン製造業 アパレル業 在宅介護業 施設介護業 ホテル業 プラスチック製品製造業 金属プレス加工業

技能術基本リスト

5.成果の追求

A:大変評価できる(組織の価値観と個人の価値観を明確に区分し的確な行動ができている)

B:評価できる(組織の価値観を理解している)

C:評価できない(改善方法の検討が必要・組織の価値観を明確に伝える必要がある)

困難な状況に直面しても真摯かつ誠実な態度で仕事に取り組んでいる。

A:多忙期や困難に直面してもやる気を切らすことがなく、常に真摯かつ誠実に取り組ん

でいた

B:真剣な態度で仕事に取り組んでおり、特段の注意や指導を要さなかった
C:困難な状況になるとすぐに投げ出したり力を抜いたりし、時折注意が必要だった

報告書など必要な提出物は期限内に怠りなく提出している。

A:失念することは一度もなく十分な余裕をもって提出していた
A:内容についても丁寧な仕上がりだった
B:決められた提出物等はほぼ期限を守っており、特段の注意や指導を要さなかった
C:失念したり期限を守れないことが時々あり、注意を要した

二つ以上の仕事を抱えている場合、職責を果たすためにまずは何をすべきか適切に判断している。

A:仕事の重要度、緊急度をきちんと確認していた
A:何をすべきか自分自身で考えようとする姿勢がみられた
B:優先順位の判断は概ね妥当だった
B:判断に迷ったときは上位者に相談していた

C:優先度の高い仕事を後回しにすることがあり、優先順位の判断が不適切な場合が多

かった